德江县强化问题导向，注重从党的基层组织建设的薄弱环节抓起，以倒逼式、融入式、扶持式这“三式”党建弥补民心党建的“短板”问题，为加快发展集聚强大的动力。
倒逼式：促进从严治党常态化为让从严治党形成常态化，该县明确抓党建的责任主体，层层签订责任状，层层传递压力，层层追究责任。该县组建7个督导组，采取交叉督查、暗访、巡回检查、定期通报的方式，实行动态排名，每次通报排名末两位的向县委写出书面情况说明，连续3次排名末两位的单位，党建第一责任人和具体责任人分别接受县委书记、组织部长约谈，党组织书记抓党建述职评议测评排名末两位的接受县委书记约谈；两年内连续5次通报排名末两位或连续两年在党建述职测评中排名末两位的，对党组织书记进行调整。同时，明确软弱涣散党组织的，将相关内容发放到各个支部（党总支），采取支部自评，群众测评、上级党组织点评的方式，确定22个软弱涣散党支部，一个软弱涣散支部由一名县级党员领导牵头，一个责任单位和一名责任人具体帮助转化提高的，一个支部制定一个整改方案，明确时间表和路线图，在规定时间内整顿提高。
此外，该县加大党员评议力度，对长期不参加过组织生活、不主动足额缴纳党费和不能发挥先锋模范作用的21名党员作了处置。
融入式：党建与经济齐发展该县通过设置科学的考评方式，把党建触角延伸到经济发展、社会稳定、民生事业等各个领域，使党建与经济发展深度融合，形成了党建与经济社会发展和谐的良好局面。
该县对各领域党建分条块设置权重，以项目化的方式分门别类，实行以点带面、全面推进。把产业调整、惠民政策、安全维稳、计划生育、精神文明等内容按照不同系统、不同管理权限、不同工作职能全部纳入党建考评的范畴。同时，把项目一线、产业一线、维稳一线作为淬炼党性的主阵地，将有限的干部资源用在“刀刃”上，激发了内生动力。年，该县从驻村干部、项目及维稳一线提拔干部46名，占全年新提拔干部的43%。今年，68名年轻后备干部申请到偏远地方驻村，名新招录的机关事业人员、公务人员主动驻村。个县直部门与个村开展支部联建，3个村（社区）实行村企联建，43个村（社区）开展村校联建，10个村（社区）开展校企联建，8个村开展边区联建，县直机关个支部名党员到社区报到，开展共建共驻，形成了城乡党建一体化新格局。
注重党建元素的渗透，实行产业与党建的无缝衔接。该县采取独立组建、联合组建、挂靠、下派党建指导员等方式组建非公和社会组织党组织，党组织从年底的61个增加到年底的个，组建率从3.2%提高到54%，覆盖面达到%，组建率和覆盖率居全市前列，涌现出洋山河科技开发有限责任公司党支部、惠丰果蔬专业合作社党支部等一批非公党建品牌，成为引领全县民营经济发展的旗帜。此外，优化服务流程，打造阳光政务，投资万元新建便民服务大厅，实行“一站式”服务，入驻单位由原来的30个增加到42个，办理事项增加至项，减少行政审批项目45项，取消收费项目22项，全县平均承诺办理时间比平均法定期限缩短了15.6天，提速61.4%。在全县21个乡镇（街道）个村（社区）开设便民服务中心，全力打通服务群众“最后一公里”。
扶持式：助力基层组织建设为消除农村基层组织空心化、边缘化、薄弱化问题，该县多方扶持，形成“人往基层走、钱往基层投、资金往基层倾斜”的良好格局。近三年来，共投入余万元，新建、改扩建村级活动场所个，按照有偿返还、滚动发展方式，注入资金万元，发展村级集体经济试点24个，今年起，该县每年投入万元发展村级集体经济，不断消除“空壳村”。县财政每年出资50万元实施“一村一名大学生学历提升工程”，力争用3至5年时间实现每个村级班子中都有一名以上大学学历的村干部。整合资金余万元，打造了堰塘乡高家湾、合兴镇合朋、高山镇方家等8个市县级党建示范点。
年以来，该县每年选派名以上干部驻村，开展定点帮扶。仅年，该县名驻村干部就帮助群众发展烤烟、核桃、茶叶等产业28.6万亩，排查化解各类矛盾纠纷件，解决路、水、生活等方面困难件，落实项目资金万元。时下，个驻村工作组名驻村干部进村入户帮助理思路、促发展，为加快发展，与全国同步全面小康献计出力。
