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近年来，铜仁市德江县突出人才“第一资源”，通过强化“四抓”措施，积极构建“四新”体系，不断激发人才创业创新活力，为全县巩固拓展脱贫攻坚成果、有效衔接乡村振兴提供强有力的人才保证。

压实责任抓落实，构建党管人才新格局

德江县牢固树立“抓人才就是抓发展”理念，立足实际制定《德江县“十四五”人才发展规划》，每年年初制定年度人才工作要点和重点任务台账，做到人才工作目标明确、思路清晰、任务具体。定期组织召开人才工作领导小组会议，建立健全《德江县“优才卡”制度实施办法（试行）》《医院高层次及急需紧缺人才引进办法》《德江县人才公寓管理暂行办法》等人才工作制度，进一步明确党委管人才工作主体责任，健全完善组织部牵头抓总、相关单位各司其职、社会力量广泛参与的人才工作机制和责任体系。深化改革抓提升，激活培育人才新引擎

聚焦“四化”建设，将“产才融合”理念贯穿到人才工作全过程，加快形成产业聚集人才、人才引领产业、产才融合发展的良好局面。全面落实优秀人才就医保障、子女入学等八个方面服务内容，申报通过县级“优才卡”30人，有效提升了优秀人才待遇保障水平；积极组织申报百人领军人才、千人创新创业人才和市级优才卡，搭建了高层次人才引领经济社会发展的干事创业新平台；围绕解决人才引进难问题，采取“一事一议、一人一策”方式，先后引进县级医疗机构高层次紧缺型人才64名，为县融媒体中心引进优秀专业技术人才2名，引进县级中等职业学校优秀专业教师1名、特岗教师80名。优化队伍抓质量，激发人才创业新活力

大力实施人才质量提升工程，深入挖掘人才潜力。加强与东西协作城市东莞市的人才交流合作，大力组织实施“民心党建+三变+春晖社”农村综合改革人才培训，选送教师到省外高校、省委党校等地培训40人次。按照“1+2”模式，选派乡村振兴第一书记名、驻村干部名，引导更多优秀人才到基层一线贡献才智、建功立业，调整选派科技特派员22名。依靠省市下派“三农”专家人才，举办肉牛、花椒、食用菌产业发展技术指导培训班17期，培训人。举办农民全员劳动力培训57期人，开展贫困村创业致富带头人培训7期人。农业专家送技术到田间地头，面对面向经营主体、从业人员和广大群众教授方法、传授经验，惠及农民2.4万人次。

健全机制抓保障，营造爱才惜才新氛围

健全完善制度机制，优化人才工作环境，积极营造敬才爱才、用才惜才的浓厚社会氛围。建立健全党委联系服务专家人才制度，通过倾听各类人才的意见建议，及时帮助他们解决工作生活难题，有效激发人才创新创业活力。今年以来，县级领导干部“面对面”开展联系服务专家人才20余人次，召开行业领域人才座谈会3次；为7名市级“优才卡”对象送卡上门，组织26名“优才卡”对象开展集中健康体检，为8名同志办理入住人才公寓相关手续，明确人才服务专员，办理人才诉求，为人才提供更加细致、周到服务；设立人才发展专项基金，进一步加大人才创业支持力度，有效提升了人才队伍创业政策保障水平。来源：铜仁组工

精彩回顾

●德江：聚焦关键“督”突出实效“导”——建立闭环督导机制拧紧村级换届工作“安全阀”●汇聚非公力量助力产业振兴——德江县牧康牛业发展农民专业合作社实施“一引领三服务”助力产业振兴●德江供水公司：“党建+业务”融合发展助力供水事业提质增效传播党的声音讲好党的故事推介先进典型服务党员群众

指尖党建新选择

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