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培育锻造基层一线“四有”人才
今年以来，铜仁市德江县在“拓宽流动渠道、强化政策支持、完善激励机制、优化发展环境”等方面持续发力，促使更多人才到基层施展才华、在基层一线干事创业，培育锻造基层一线“四有”人才。
拓宽流动渠道，让人才一线“有位置”
鼓励教育卫生专业人才到一线干事创业，建立健全县域内优秀教师“双向交流轮岗”制度，每年选派优秀教师到乡村学校任教，推动城镇学校优秀教师向乡村学校流动，促进城乡教育均衡发展。调整选派科技特派员22名，共计组织开展技术培训人次，解决具体技术问题个，组织农业新品种示范推广15个，培养乡村振兴带头人。鼓励青年干部到一线建功立业，引导普通高校毕业生向基层一线流动，选聘“三支一扶”、西部计划志愿者、高校毕业实习生到基层一线工作，选拔致富带头人、退伍军人等农村实用人才进入村“两委”班子，让各类人才下沉一线投身乡村振兴、“四大提升行动”等各项工作。
强化政策支持，让人才一线“有奔头”
在机制保障上，整合各部门力量，制定印发《德江县干部参与农村产业革命助推按时高质量打赢脱贫攻坚战的若干措施》《德江县“优才卡”制度实施办法（试行）》，打出政策“组合拳”，对优秀人才从编制管理、职称评审、住房保障等方面给予政策保障。在队伍建设上，扎实开展“导师帮带制”，建立87对帮带关系，储备后备干部74名，派驻名驻村第一书记和工作队员下沉到村，不断充实基层一线党政人才力量。
完善激励机制，让人才一线“有作为”
加大基层人才培养力度，持续推进挂职锻炼机制，选派优秀年轻干部到吃劲岗位、重要岗位、基层一线进行历练，推荐11名优秀专业技术人才到东莞市开展研修，激活基层人才“一池春水”。加大基层人才提拔力度，突出选用干部向脱贫攻坚一线倾斜的导向。印发《德江县服务坝区农业产业发展专业技术人员年度考核工作方案》，注重凭能力、实绩和口碑去考核专业技术人才，采取听取汇报、实地查看、民主评议等方式进行量化评分，评分高低作为人才能否评先评优、享受相关政策重要参考，为专业技术人才干有所得、劳有所获营造公平公正的制度环境。
优化发展环境，让人才一线“有保障”
简化程序，优化办事流程，为人才引进开辟绿色通道，做到随到随办，一次办结。支持高校毕业生以创业带动就业，明确2名同志为优秀人才服务专员，搭建人才保障服务“绿色通道”，畅通人才诉求收集、问题解决、跟踪反馈渠道，在子女入学、配偶安置等方面为人才提供“一站式”“保姆式”随叫随到、随访随办服务，让人才方便又省时。与洋山河公司、贵州银行等单位加强服务事项对接商洽，出台《德江县“优才卡”制度实施办法（试行）》，从户籍办理、医疗待遇、金融服务等八个方面构建起德江高层次人才公共服务跟随机制，为专家人才安心干事创业、舒心工作生活创造良好条件。建立定期交流、走访慰问制度，经常倾听人才的心声和意见建议，做深做细服务保障，帮助解决实际困难，确保人才在基层工作得好、生活得好、融入得好。
来源：德江县委组织部精彩推荐
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