“凤翱翔于千仞兮，非梧不栖。”近年来，德江出台了一系列鼓励、支持、引导返乡人才发展的优惠政策，巧念返乡人才“经”，让乡村人才引得进、育得强、留得住、用得好，下活乡村振兴“棋”，挖掘返乡人员干事创业潜能，吸引了一大批人才回乡就业创业，带领村民脱贫致富，助力乡村振兴。

引得进——能人返乡创业带领群众致富

“这个小伙子厉害得很，在外面闯了十多年，现在自己回来办合作社，带着我们发展花椒，现在我们在家就能务工，收入不愁了……”提起长丰乡堕坪村村民吴应斌，堕坪村的村民无不夸赞。

吴应斌是土生土长的德江人，长期在外务工，有着不错的收入，这在很多人看来是很好的就业选择。但是回乡创业、带领村民致富的情怀让吴应斌念念不忘。于是，吴应斌毅然返回了家乡。

“确定回乡里发展产业后，吴应斌就向村党支部递交入党申请书，向党组织表达在自己的强烈愿望，现在他已经是一名预备党员了，也是我们村培养的后备干部对象。”堕坪村第一书记冉波说道。

自归乡后，吴应斌创办合作社，兴办养殖场，助脱贫、抓产业、整治农村人居环境。如今，在他的带领及村民的共同努力下，堕坪村走上乡村振兴发展的“高速路”。

同样，年，返乡村民文玉朝回到德江县堰塘乡成立德江县绿通天麻发展有限公司，带领村民一起致富，年，被中国菌物学会授予“全国天麻生产先进工作者”。他投入资金余万元引进技术，新建了天麻菌种场，建成了铜仁市唯一一所菌种场，也是全省第二家菌种场，麻菌共同发展为德江县发展天麻和食用菌产业提供新的模式，同时为每年产生的天麻废菌材找到了新的出路，为全县发展林下经济、做强做大林下经济文章，增强林下经济发展后劲开辟了一条新途径。

能人返乡干事创业，是乡村振兴的一剂良药。德江县重视引导本地外出人才回流，鼓励进城务工农民、退伍军人等本土人才返乡担任村干部。鼓励支持本地农村青年人才返乡创业就业。在专业技术人才职称评审中，对长期扎根基层人才给予一定倾斜。搭建返乡大学生干事创业平台，激发返乡大学生带头致富和带领群众致富的积极性。

育得强——培养人才为乡村振兴聚人气

在德江县山顶中药材种植专业合作社，何晓琴在组培室认真查看石斛生长情况，看着一株株长势喜人的石斛苗，何晓琴露出开心的笑容。“我平时都是利用寒暑假的时候过来，主要是做石斛的无菌育苗，所学到的知识离不开邓总的帮助和关心，毕业后我会考虑继续留在基地，争取用所学知识反哺家乡。”

何晓琴所说的“邓总”，正是德江县荆角乡茶山村党员、德江县山顶中药材种植有限公司总经理邓帮强。28岁就外出务工的他，在42岁的时候决定返乡创业，带动村民共同致富。通过林下套种的方式实现资源利用最大化，为合作社带来了很大的收益。他还招聘10多名村民和3名大学生暑假工到公司工作，提高他们的收入，以产业扶贫带动乡村经济发展。在不断增加村民收入的同时，帮助更多学生实现梦想，情系桑梓、反哺家乡。

邓帮强介绍，原本的组培室太小了，今年他计划修建一个平方的新组培室，投产后年出瓶苗30万瓶。“铁皮石斛酒的生产线也准备开始投入生产，这可以增加周边农户就业机会，带动大家共同致富，促进茶山村乡村振兴。”谈起正在家乡建设的生态农业基地发展前景时，邓帮强信心满满。

返乡创业人才是推动乡村振兴的重要力量。德江县在着力引进高端人才的同时，持续加大对本地人才的挖掘和培养，以培育“五类人才”为抓手，统筹推进各支人才队伍建设。五年来，培育党政人才名以上、农业农村人才名以上、引进技能技术人才名以上、经济金融人才名、高素质、高层次专业化社会事业人才名以上，利用县委党校培训主阵地，共举办专题培训班95期，培训人次，完成省市调训期人次。

留得住——多措并举留住人才创业发展

人才引得进，还要留得住。近年来，德江县多措并举，让懂技术、会经营、能管理的高素质人才在农村留得下、稳得住，为乡村振兴发挥积极作用。通过实施“五个一批”工程，招聘或引进人充实村干部队伍，一村一名大学生工程初步实现，为大力实施乡村振兴战略打牢基础。

建立党委联系服务专家人才制度，开展“一对一”联络关心关爱医务人员及家属活动，走访慰问一线干部人才人，发放慰问金及物资10.49万元。定期召开返乡人才恳谈会、交流会，分享创新创业故事，征求人才发展意愿，解决项目发展难题，在交流中了解德江产业发展，碰撞乡村振兴新的火花，提升乡村人才“主人翁”地位，增强对德江的认同感和归属感。

对引进的高层次人才在落户、教育、医疗等多个方面落实优惠服务政策，优化营商环境，构建良好的亲清正商关系，对返乡创业的本土优秀人才、农村致富带头人，在产业发展、政策优惠、项目带动上给予支持，帮助人才解决发展中的实际困难。

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来源：铜仁组工